Системность в функционировании поместной церкви [видео]

В четвертой книге Царств говориться о вдове, которой нужно было рассчитаться со своим заимодавцем. Она получила такой совет от пророка Елисея: взять как можно больше пустых сосудов и наливать в них масло. Масло умножалось до тех пор, пока были пустые сосуды. Когда всё было наполнено, масло закончилось.

Такую же картину мы наблюдаем в наших церквях: новые люди приходят в церковь до тех пор, пока достаточно систем и структур, способных этих людей принять и обслужить. Поэтому мы, как пастора и служители, должны приготовить такие сосуды. Как нам сформировать такие системы? Вот несколько принципов, которые мы используем в нашей церкви.

Откуда берутся новые люди?

Система евангелизации. Для этого следует постоянно учить в церкви о необходимости евангелизации, чтобы эта идея вошла в культуру церкви.

Система еженедельных встреч с неверующими людьми: личная евангелизация. Мы учим о том, что у каждого члена церкви должен быть список неверующих друзей, за которых он регулярно молится и каждую неделю выделяет время на общение с кем-то из них. На нашем церковном сленге мы называем это «День Закхея». Секрет этого принципа в том, что регулярные взаимоотношения с неверующими приводят этих людей к покаянию. Кроме того, это помогает человеку остаться в церкви после покаяния – есть тот, кто будет о нем заботиться дальше.

Общецерковная евангелизация. В начале каждого года в нашем церковном календаре мы планируем 4 крупные евангелизации, в которых участвует вся церковь. Их структура проста – несколько песен, свидетельства, молитвы за нужды людей, короткая проповедь и призыв к покаянию.

Как создавать условия для духовного роста?

Система наставничества. В нашей церкви мы практикуем курсы обучения для разного духовного уровня: для новообращенных; для тех, кто уже несколько лет в церкви; для тех, кто хочет стать служителем и пастором. Разработанная система духовного роста от момента, когда человек покаялся, и до того момента, как стал служителем, помогает возрастать и получать информацию из разных сфер христианской жизни.

Как сохранить людей и обеспечить их заботой?

Наш ответ на этот вопрос -- система домашних групп. Человек, который не принадлежит домашней группе, не может быть членом церкви. В наших домашних группах проходит 80 процентов жизни церкви.

Как воспитать новых служителей?

Целенаправленная система подготовки лидеров. Сами по себе новые кадры не поднимутся. Атмосфера служения в церкви – все вокруг тебя служат Богу, и ты постоянно об этом слышишь.

Обучение начинается внутри домашней церкви. Домашний лидер должен воспитать помощника. Для этого он выбирает двух-трех человек из домашней группы, за которых молится и доверяет им небольшие ответственности в проведении домашней группы. Продолжение формирования лидеров -- лидерские семинары и церковные выезды. 

Если в церкви запланирована и заложена система роста, это помогает ей двигаться вперед и расти.

Николай Савчук – Пастор церкви «Спасение», г. Вишневое, Украина. Окончилфакультет журналистики Киево-Могилянской Академии. В возрасте 10 лет был исцелен Богом от туберкулеза кости и с ранней юности посвятил свою жизнь служению Богу. Как пастор особенное внимание уделяет наставничеству, консультированию, а также служению детям, подросткам и молодежи. Вместе с женой Диной воспитывает дочку и сына.