Системність у функціонуванні помісної церкви [відео]

У другій книзі Царів йде мова про вдову, якій потрібно було розрахуватись із своїм позичальником. Вона отримала від пророка Єлисея наступну пораду: взяти якнайбільше порожніх посудин і наливати в них оливу. Олива примножувалась, доки були порожні посудини. Коли все заповнилось, закінчилась й олива.

Таку ж картину ми спостерігаємо у наших церквах: нові люди приходять у церкву доти, доки є достатньо систем і структур, здатних цих людей прийняти і обслужити. Тому ми, як пастори і служителі, повинні приготувати такі посудини. Як нам сформувати такі системи? Ось декілька принципів, які ми використовуємо в нашій церкві.

Звідки беруться нові люди?

Система благовістя. Для цього належить постійно навчати у церкві про необхідністьблаговістя, щоби ця ідея увійшла в культуру церкви.

Система щотижневих зустрічей із невіруючими людьми: особисте благовістя. Ми вчимо про те, що у кожного члена церкви повинен бути список невіруючих людей, за яких він регулярно молиться і щотижня виділяє час на спілкування з кимось із них. Нашою церковною мовою ми називаємо це «День Закхея». Секрет цього принципу в тому, що регулярні взаємовідносини з невіруючими приводять цих людей до покаяння. Окрім того, це допомагає людині залишитись в церкві після покаяння — адже є той, хто буде про нього піклуватись надалі.

Загальноцерковне благовістя. На початку кожного року в нашому церковному календарі ми плануємо 4 великі євангелізації, в яких бере участь вся церква. Їх структура проста — кілька пісень, свідчення, молитви за потреби людей, коротка проповідь і заклик до покаяння.

Як створювати умови для духовного росту?

Система наставництва. В нашій церкві ми практикуємо курси вивчення для різного духовного рівня: для новонавернених; для тих, хто вже кілька років в церкві; для бажаючих стати служителем і пастором. Розроблена система духовного росту від покаяння до того моменту, коли людина стає служителем, допомагає зростати і отримувати інформацію із різних сфер християнського життя.

Як зберегти людей і забезпечити їм піклування?

Наша відповідь на це запитання — система домашніх груп. Людина, що не належить домашній групі, не може бути членом церкви. В наших домашніх групах проходить 80 відсотків життя церкви.

Як виховувати нових служителів?

Цілеспрямована система підготовки лідерів. Самі собою нові кадри не піднімуться. Атмосфера служіння в церкві — всі навколо тебе служать Богу, і ти постійно чуєш про це.

Навчання починається всередині домашньої церкви. Домашній лідер повинен виховати помічника. Для цього він вибирає двох-трьох людей з домашньої групи, за яких молиться і довіряє їм невеликі відповідальності у проведенні домашньої групи. Продовження формування лідерів — лідерські семінари і церковні виїзди.

Якщо в церкві запланована і закладена система росту, це допомагає їй рухатись вперед і рости.

Микола Савчук — пастор церкви «Спасіння», м. Вишневе, Україна. Закінчив факультет журналістики Києво-Могилянської Академії. У віці 10 років був зцілений від туберкульозу кісток і з ранньої юності присвятив своє життя служінню Богові. Як пастор, особливу увагу приділяє наставництву, консультуванню, а також служінню дітям, підліткам і молоді. Разом із дружиною Діною виховує доньку і сина.